Deduções no Imposto de Renda

O colaborador abate o valor da contribuição do Imposto de Renda, até o limite de 12% de sua renda bruta anual.

A empresa pode lançar a contribuição realizada por ela como despesa operacional, até o limite de 20% da folha de pagamento dos colaboradores participantes do plano, desde que o plano esteja disponível a todos os colaboradores que recebam salário acima do teto do INSS. Voltar

O participante escolhe como quer receber o benefício

Dessa forma, o participante pode:

• Reverter o total acumulado em um dos tipos de renda previstos.


• Resgatar uma parte e converter o restante em renda mensal.


• Resgatar o valor total do fundo acumulado.

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Formas de pagamento flexíveis

Mensal: com desconto direto na folha de pagamento.
Aportes esporádicos: a qualquer momento, em quantas vezes quiser, os colaboradores podem realizar contribuições adicionais, que serão creditadas no mesmo fundo de pagamento mensal. Voltar

Opções de custeio

A empresa pode optar por não participar do custeio do plano, escolhendo a forma de contratação como plano Averberador. Voltar

Divulgação dos níveis de rentabilidade transparente

As cotas dos FIEs (Fundos de Investimento Exclusivos) são diariamente publicadas pelos jornais Gazeta Mercantil e/ou Valor Econômico. Voltar

Atende às necessidades de todos os tipos de investidores

O HSBC Previdência – Plano Corporate atende às necessidades de todos os tipos de investidor, possuindo cinco tipos de fundos disponíveis. Além disso, a rentabilidade do fundo é repassada 100% para o participante, porém, não há garantia mínima de rentabilidade. E, ainda, existe a possibilidade alteração do tipo de investimento no decorrer do período de contribuição. Voltar

Proteção para os colaboradores e familiares¹

São Benefícios de Proteção Adicionais que protegem os colaboradores e seus familiares no caso de imprevistos como invalidez ou falecimento. Ao contratá-los você proporciona mais tranqüilidade e segurança à sua equipe.

• pensão por prazo certo;


• pensão ao cônjuge ou companheiro (a);


• pensão a menores de 21 anos;


• pecúlio por morte;


• renda por invalidez;


• renda por invalidez com prazo mínimo garantido.

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